CERTIFICACIONES
FSSC 22000
Puedes consultar el registro en la página oficial FSSC 22000. https://www.fssc.com/public-register/#
Consultar certificado : https://bit.ly/3Xbhv0N
​
​
SEGURIDAD ALIMENTARIA
MISIÓN.
Fabricar y distribuir productos a nivel Nacional e Internacional, a través de personal calificado y alta tecnología, elaborando un producto de alta calidad e innovación superando las expectativas de nuestros clientes y así garantizar el cumplimiento de las exigencias y cuidado de la sociedad.
VISIÓN.
Ser líder en la industria de fabricación de empaques primarios a nivel Nacional e Internacional, asegurando el éxito a través de la mejora continua y el crecimiento de la familia KRISHKA S.A. DE C.V.
VALORES.
-
Calidad y excelencia: Cumplir con las especificaciones del producto, así como en cada una de las actividades que realizó en KRISHKA S.A. DE C.V., asegurando así la satisfacción de nuestros clientes.
-
Innovación: Proponer diferentes formas de trabajo y nuevas formas de producción, direccionándolo siempre a la mejora continua.
-
Trabajo en equipo: Apoyar a los colaboradores con una actitud positiva y unión ante diversas situaciones, para lograr los objetivos planteados por KRISHKA S.A. DE C.V.
-
Pasión por el trabajo: Lograr la excelencia en cada una de nuestras actividades, asegurando el cumplimiento a los objetivos de KRISHKA S.A. DE C.V.
-
Responsabilidad y compromiso: Cumplir con nuestros valores, los objetivos establecidos, la calidad, el servicio, el cumplimiento a procedimientos en tiempo y forma, políticas y sentido de urgencia.
-
Lealtad: Ser fiel hacia tu persona, trabajo y empresa cuidando la confidencialidad y permanencia.
-
Respeto: Reconocer, aceptar, apreciar y valorar las cualidades de toda la familia KRISHKA S.A. DE C.V.
​
POLITICA DE INOCUIDAD ALIMENTARIA
​
KRISHKA S.A. de C.V. estamos comprometidos con la elaboración, almacenamiento y distribución de empaques primarios inocuos y de calidad, que satisfagan las necesidades y expectativas de nuestras partes interesadas; desarrollando una cultura de mejora continua, asegurando nuestra competencia en materia de inocuidad, y rigiéndonos bajo los requisitos legales y reglamentarios de la normativa nacional e internacional bajo el modelo de la FSSC 22000, en su versión vigente, así como los requisitos acordados mutuamente con el cliente. Finalmente, promovemos una asertiva comunicación interna y externa asegurando que la presente se mantenga a disposición de todas las partes interesadas.
VALORES
POLÍTICAS DE INTERÉS
POL-SH-01
POLÍTICA MANO DE OBRA INFANTIL
KRISHKA, S.A. DE C.V. reconoce el derecho de los niños a verse protegidos frente a la explotación económica y la realización de trabajos que pudieran poner en peligro su salud física, por lo cual la empresa estableció la no contratación de menores de edad, con base a lo indicado en el Artículo 22 de la Ley Federal del Trabajo.
POL-SH-02
POLÍTICA MANO DE OBRA INVOLUNTARIA
KRISHKA, S.A. DE C.V. no empleará ninguna mano de obra forzada o involuntaria, ya sean prisioneros, personas libres bajo fianza, con contratos de aprendizaje o de cualquier otra índole.
POL-SH-03
POLÍTICA PROMOCIÓN
La promoción de puestos está basada en la evaluación de competencia al personal en forma anual, sin ninguna distinción de género y/o discapacidad.
​
El programa de formación del personal es necesario para promover a un trabajador a un nuevo puesto. La asignación de salarios será basada en los tabuladores establecidos por el proceso.
POL-SH-04
POLÍTICA TRABAJOS FORZADOS
KRISHKA, S.A. DE C.V. no promoverá ni aceptará que ninguna persona realice actividades que representen trabajos forzados.
POL-SH-05
POLÍTICA TRABAJOS PARA MUJERES EMBARAZADAS
La trabajadora debe de reportar al área de Recursos Humanos, su estado de embarazo una vez detectado; lo anterior, para programar su reubicación del área, basado en el Artículo 170-172 de la Ley General de Trabajo.
POL-SH-06
POLÍTICA LIBERTAD SINDICAL Y DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
KRISHKA, S.A. DE C.V. debe respetar el derecho de los trabajadores a organizar sindicatos y negociar colectivamente, no interferir en las organizaciones de trabajadores o de la negociación colectiva; informar al personal de estos derechos y la libertad de las represalias; permitir a los trabajadores elegir libremente a los representantes, organizaciones de trabajadores, y garantizar el acceso a los representantes de los trabajadores en el lugar de trabajo.
POL-SH-07
POLÍTICA NO DISCRIMINACIÓN
KRISHKA, S.A. DE C.V. garantiza el entorno laboral en el cual se trate a todas las personas con respeto y dignidad y se les ofrece igualdad de oportunidades para su desarrollo. KRISHKA, S.A. DE C.V. prohíbe la discriminación ilícita contra empleados, directores, clientes o proveedores por razones de raza, color, edad, sexo, religión, nacionalidad. Todas las personas deben ser tratadas con dignidad y respeto y no deben ser sometidos a interferencias arbitrarias en el desempeño de sus obligaciones y responsabilidades.
No discriminación a los trabajadores que han sido sospechosos o confirmados COVID-19, ni a los que hayan convivido o tenido familiares en el mismo caso.
El propósito de la empresa es proporcionarles a los empleados, un ambiente laboral libre de discriminación, acoso o intimidación, relacionados directa o indirectamente con la raza, color, religión, sexo, edad, discapacidad, nacionalidad.
POL-SH-08
POLÍTICA DE NO ACOSO
Todos los empleados deben ser tratados con dignidad y respeto, la empresa debe proveer un entorno de trabajo que esté libre de actos de acoso, el termino acoso incluye toda forma de acoso: sexual, racial, étnico y acoso basado en la discapacidad.
POL-SH-09
POLÍTICA CONTRATOS LABORALES/JORNADA LABORAL Y COMPENSACIONES
KRISHKA, S.A. DE C.V. cumple con las leyes y normatividades locales referente a contratos y jornadas laborables, así como los acuerdos para el pago del tiempo adicional.
Los pagos se realizan semanal y quincenal, garantizando esta puntualmente durante todo el año.
POL-SH-10
POLÍTICA USO Y DIVULGACIÓN DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
KRISHKA, S.A. DE C.V. prohíbe la divulgación de información confidencial interna, salvo a las personas cuyos cargos en la empresa, les permita estar en conocimiento de dicha información. La empresa prohíbe a los empleados que divulguen o usen información confidencial fuera de la empresa o para beneficio personal.
La divulgación no autorizada puede ser perjudicial para la empresa o un cliente, y ser beneficioso para un comprador.
POL-SH-11
POLÍTICA SALUD, DIGNIDAD Y MEDIO AMBIENTE
La protección de la salud, seguridad y la prevención de la contaminación ambiental son los objetivos de empresa.
Todos los empleados deben desempeñar sus tareas y responsabilidades cumpliendo la legislación vigente y las normas de la industria relativas a la salud y seguridad en el lugar de trabajo y prevención de la contaminación del medio ambiente.
Cumplir con todos los permisos aplicables a la empresa, requeridas por las empresas gubernamentales.
POL-SH-12
POLÍTICA PRÁCTICAS DE NEGOCIOS ÉTICAS
Todos los empleados deberán practicar el trato justo, íntegro y honesto en cada aspecto de sus relaciones con otros empleados de la empresa, el público, la comunidad comercial, clientes, proveedores, competidores y autoridades gubernamentales.
Cuando se actúe a nombre de la empresa, los Directivos y empleados no deben beneficiarse por medio de la manipulación, ocultación, mal uso de información privilegiada y otras prácticas de negocios injustas.